一、竞聘岗位及人数
华北公司、西北公司、中南公司、西南公司副总经理（生产、安全、技术、营销、财务等）若干名。
二、岗位职责
副总经理协助总经理工作，执行企业会议决议，参与企业经营管理决策，接受际华股份和企业董事的监督管理，履行“一岗双责”职责，落实党建、维稳工作责任目标，根据不同分工，履行不同岗位职责。
（一）生产方向
1.参与公司战略制定，牵头编制中长期技术发展规划与研发路线图；统筹技术选型以支撑业务规模化发展；制定知识产权战略，推动专利布局与成果标准化复用；推广自动化与智能化生产技术，推动企业技术升级。
2.统筹年度研发计划与新品立项，全周期管控研发项目进度、质量、成本与风险；主导IE体系建设与工序优化，负责样板审核、工艺单编制及产前样确认；联合营销实现产品上市闭环。
3.根据销售预测制定年度生产规划与产能布局，整合自营与配套产能；建设柔性供应链与快反机制；全流程管控订单评审、排产、入库，协同面辅料采购保障齐套；建立异常快速响应机制，平衡交期与成本。
4.建立全过程质量控制体系，制定统一技术标准与设计规范；严控物料损耗、能耗与工时利用率；负责技术评审、质量管控与文件管理；推行精益生产降本，统筹配套产能品质稽核。
5.负责生产设备全生命周期管理与技改升级；优化流水线排布，推广智能化生产设备；负责外协产能开发、分级考核与资源调配；搭建公司级采购平台统筹全品类采购，优化仓储与物流管理。
6.搭建并优化研发与生产组织架构，负责技术与生产团队建设与人才梯队培养；建立产量、质量、交期、损耗、安全为核心的KPI体系并定期复盘；管控研发与生产预算，落实安全生产、职业健康及环保合规管理，排查隐患杜绝事故。
（二）营销方向
1.承接企业总体战略，制定年度及中长期营销、品牌及区域拓展规划，开展行业与市场调研，明确目标市场与差异化竞争策略并推动落地。
2.搭建区域营销组织架构，完善制度流程、审批权限与绩效考核体系，持续迭代营销方法与工具。
3.统筹市场承揽、投标及重大商务谈判，全流程跟踪合同评审、生产交付与货款回收，保障订单按期履约。
4.维护核心大客户、战略合作伙伴及政企关系，建立客户分级与信用评估机制，及时预警并处置重大客情风险。
5.分解年度销售目标与 KPI，管控营销预算及费用合规性，定期复盘经营数据，动态调整策略确保目标达成。
6.推动与研发、生产、供应链等部门协同，推进 CRM 等数字化工具应用，探索新媒体与电商等新营销模式。
（三）财务方向
1.组织建立和完善企业财务会计管理制度及财务会计内部控制制度；
2.组织拟定财务预算并督导实施，组织拟订财务决算；主管会计工作；
3.组织并监管企业财务管理、资金管理、成本费用管理、资产管理等工作；
4.组织实施企业经营业绩的财务评价，为企业经营业绩考核提供财务依据；
5.监督企业重大财务事项和重大决策等；
6.完成董事和总经理交办的其他工作。
三、任职条件
（一）任职基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固 树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新 、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。党组织领导班子成员还必须具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，深入贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格遵守《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格执行民主集中制原则，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。
（二）任职资格条件
1.现任三级企业副总经理或相当层级人员。
2.新任三级企业副总经理应满足以下条件：
（1）具有5年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务工作相关的经历，其中分管财务工作须从事财务会计或者审计工作时间累计不少于5年，一般具有注册会计师职业资格或者中高级会计师、中高级审计师等职称。
（2）一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，满1年、未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
（3）年龄一般不超过50周岁，具有大学本科及以上文化程度。
（4）具有良好的心理素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并开展工作。
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
以上招聘岗位，均实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
三、竞聘程序
竞聘工作按照个人报名、资格审查、面试答辩、组织考察、讨论决定、办理任职等程序进行。
（一）报名时间
报名截止时间为2026年6月17日。
（二）报名方式
竞聘人员请点击附件3下载填写《际华集团股份有限公司竞聘报名信息登记表》，文件命名格式为“姓名+竞聘报名表”。请同时发送电子版（可编辑、不须签字）及带有本人签字的扫描件各一份（除签字外两份信息须保持一致）。如竞聘人员个人档案未在际华股份机关保管，须同时提交相关证明材料：身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等证明“报名信息登记表”中相关信息的原件扫描件，证明材料命名格式为“姓名+文件内容”，压缩为一个不超过20M的压缩包。
请将《际华集团股份有限公司竞聘报名信息登记表》及相关证明材料压缩包（如需），发送至以下报名邮箱。
报名邮箱：jihuadz@163.com
（三）资格审查
依据报名条件对竞聘人员进行资格审查，并将审查结果以适当方式通知竞聘人员。
（四）面试答辩
通过资格审查的竞聘人员参加面试答辩，面试答辩时间另行通知，请保持通讯畅通。参加面试答辩人员须准备竞聘材料（Word版），并于2026年6月17日前，将竞聘材料电子版发送至jihuadz@163.com（同报名邮箱），材料命名格式为“姓名+竞聘材料”。
（五）组织考察
际华股份将组成考察组，对拟提职或进一步使用人员进行组织考察。
（六）办理任职
经际华股份党委常委（扩大）会审议通过后，履行有关聘任程序。
四、薪酬待遇
按照《际华集团股份有限公司所属企业经营管理人员薪酬管理与业绩考核办法》执行。
五、其他说明
1.际华股份承诺对竞聘人员提交的有关材料予以保密；竞聘人员对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消竞聘资格。
2.为加强对本次公开招聘工作的监督，特设立监督邮箱：
附件：
