为确保新疆际华服装科技有限公司墨玉分公司生产计划顺利推进，整体生产运行持续稳定高效，结合企业人员缺口情况，经综合研究，现面向际华股份内部公开竞聘新疆际华服装科技有限公司墨玉分公司相关岗位人员，有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及人数

班组长14人、零部件加工车间主任1人、缝纫吊挂车间主任4人、技术部部长1人、车间技术员4人、机修工2人、信息化专员1人。

二、岗位职责

（一）班组长主要职责

负责统筹安排车间现场工作；依据生产计划组织生产，确保任务按时保质保量完成；掌握各岗位工序的操作技能与技巧，对员工开展岗位职责、操作技能及作业规范等业务培训；严格遵守各项安全操作规程和安全消防管理制度。

（二）零部件加工车间主任主要职责

负责车间零部件加工的生产组织、产量及质量控制等工作；制定并落实车间安全生产、生产计划与产品质量等事项，包括制订并执行年度、季度和月度生产计划；负责车间物资管理、车间资源与能源管理，制定并推行节能降耗措施；主持车间生产前准备会、生产分析会及经济活动分析会，及时协调解决生产过程中出现的各类问题；组织并监督车间现场安全管理工作，严防安全事故发生，对相关安全事故承担责任。

（三）缝纫吊挂车间主任主要职责

负责制定并落实车间在安全生产、生产计划及产品质量等方面的各项任务，包括制订并执行年度、季度和月度生产计划；负责车间物资管理、车间资源与能源管理，制定并实施节能降耗措施；主持车间生产前准备会、生产分析会及经济活动分析会，及时协调解决生产过程中出现的各类问题；组织并监督车间现场安全管理工作，严防安全事故发生，对相关安全事故承担责任。

（四）技术部部长主要职责

负责新产品设计研发、试制验证及现有产品优化升级；设计优化产品加工工艺流程并推动标准化，制定工艺技术规程、作业指导书及技术文件并监督执行；编制、审核、归档、管理技术图纸、工艺文件、BOM清单、产品说明书等技术文件，收集、整理、归档、保密管理技术资料；为生产部门提供技术指导，解决技术难题，降低废品率，提高生产效率；参与产品质量问题分析与技术整改，规范指导生产现场工艺，提出工艺改进方案。  

（五）车间技术员主要职责

负责车间技术质量管理工作，贯彻执行产品技术标准及工艺操作规程，并定期检查落实情况；做好开工前的技术准备，以及生产过程中工艺技术与样板管理工作；定期组织半成品质量检查，明确责任落实；承担新产品开发及推线相关工作，对车间产品质量数据进行分析并实施有效控制。

（六）机修工主要职责

负责设备的日常维护与保养；定期对设备进行保养及清洁，确保设备整洁有序；每日巡查车间电力设备运行状况，及时排查并消除安全隐患；承担设备的技术改造与升级任务，研制工装、模具及卡具，为高效生产提供保障；开展员工设备安全操作培训，强化安全意识，严防违章作业。

（七）信息化专员主要职责

负责信息化项目的立项、论证、选型、实施、验收及后续评估；承担核心业务系统（如ERP、OA、CRM等）以及基础软硬件的日常运行、维护、优化与升级工作；统筹数据中心与机房的规划、建设、管理及巡检，确保系统稳定高效运行；开展网络与信息系统的安全防护、漏洞排查、风险评估及应急响应，切实保障信息安全；为各业务部门提供信息化技术支援，及时解决系统使用过程中出现的问题。

三、任职条件

（一）任职基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护 党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致。

2.遵纪守法，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观，具有履行岗 位职责所必需的技能。

3.具备岗位需要的学历水平和技能操作类工作经历。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够迅速适应并开展工作。

（二）任职资格条件

1.班组长

（1）中专及以上学历，具有2年及以上生产一线工作经验，持有缝纫工等级证书者优先。  

（2）了解服装生产的工艺流程及操作规范，具有较强的质量意识与安全生产意识，乐于学习、服从管理，沟通协作能力较好。  

（3）特别优秀者可适当放宽条件。

2.零部件加工车间主任

（1）大专及以上学历，具有3年及以上服装生产管理经验，熟悉服装缝制工艺、技术及各类设备操作，能够熟练使用办公软件。  

（2）具备较强的生产统筹与计划调度能力，能够科学调配人员、设备和工序，保障各班组流水线均衡运行，按时完成生产任务。  

（3）特别优秀者可适当放宽条件。

3.缝纫吊挂车间主任

（1）大专及以上学历，具有3年及以上服装生产管理经验，熟悉服装缝制工艺、技术及各类设备操作，能够熟练运用办公软件。  

（2）具备较强的生产统筹与计划调度能力，能够科学调配人员、设备和工序，保障各班组流水线均衡运行，按时完成生产任务。  

（3）特别优秀者可适当放宽条件。

4.技术部部长

（1）大专及以上学历，服装工程、服装设计或相关专业，具有5年及以上服装技术管理经验，熟悉服装企业设计、制版、工艺、生产、品控全流程业务，持有相关职业资格证书者优先。  

（2）精通服装制版、工艺及样衣制作的完整流程，熟练操作CAD制版软件与办公软件；掌握人体工学、号型规格标准以及面辅料特性；了解行业前沿技术并具备制定技术发展战略的能力。  

（3）具有较好的团队管理能力和技术构建能力，能够建立完善技术标准体系、工艺规范及质量管控机制；具备组织技术评审、对重大技术方案作出决策的能力。

（4）特别优秀者可适当放宽条件。

5.车间技术员

（1）大专及以上学历，具有2年及以上服装生产工艺管理相关工作经验，熟悉服装工艺、技术及各类设备操作，能熟练使用办公软件。  

（2）了解服装材料，能够准确理解工艺文件与产品标准手册；熟悉服装生产工艺流程，能够推线并带班生产。

（3）特别优秀者可适当放宽条件。

6.机修工

（1）高中及以上学历，机电一体化、机械维修等相关专业优先，具有2年及以上服装设备维修工作经验，并持有电工操作证或相关职业资格证书；  

（2）熟练掌握各类服装缝纫设备（如平车、拷边车、绷缝车、锁眼机、钉扣机等）、裁剪设备及整烫设备的结构原理与维修技术，能够独立开展常见故障的诊断与修复工作，同时具备设备参数调试和日常保养维护能力；

（3）特别优秀者可适当放宽条件。

7.信息化专员

（1）本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息技术等相关专业，具有2年及以上信息化相关工作经验，持有相关专业资格证书者优先。  

（2）可独立完成设备的组装、调试及故障维修，能够自主进行操作系统与办公软件的安装、配置和日常维护。

（3）特别优秀者可适当放宽条件。

四、薪酬待遇

1. 班组长：月度工资=工资系数×工资基数+工资区域差，工资系数为1.4-1.6，工资基数为3300，工资区域差为4000元。特别优秀者工资可面议。

2.零部件加工车间主任：月度工资=工资系数×工资基数+工资区域差，岗位系数为1.8-2.0，基数为3300元，区域补贴为4000元。特别优秀者工资可面议。

3. 缝纫吊挂车间主任：月度工资=工资系数×工资基数+工资区域差，岗位系数为1.8-2.0，基数为3300元，区域补贴为4000元。特别优秀者工资可面议。

4. 技术部部长：月度工资=工资系数×工资基数+工资区域差，岗位系数为1.8-2.0，基数为3300元，区域补贴为4000元。特别优秀者工资可面议。

5. 车间技术员：月度工资=工资系数×工资基数+工资区域差，技术员岗位系数为1.6-1.8，基数为3300元，区域补贴为4000元。特别优秀者工资可面议。

6. 机修工：月薪为6000元-8000元。

7. 信息化专员：月薪为6000元-8000元。

以上岗位提供免费食宿，依法缴纳五险一金，法定节假日正常休假，每年享有6次探亲假（每次7天），按照新疆分公司标准报销往返交通费。

五、竞聘报名有关要求

（一）竞聘报名时间

报名截止时间为2026年8月2日，逾期报名无效。

（二）竞聘报名方式

竞聘人员请点击附件下载填写《疆际华服装科技有限公司墨玉分公司公开竞聘报名信息登记表》，文件命名格式为“姓名+XXX（岗位名称）竞聘报名表”。请同时发送电子版（可编辑、不须签字）及带有本人签字的扫描件各1份（信息须保持一致）。同时提交相关证明材料：学历证书、专业技术资格证书等原件扫描件，证明材料命名格式为“姓名+文件内容”。

请将《疆际华服装科技有限公司墨玉分公司公开竞聘报名信息登记表》及相关证明材料压缩包，发送至以下邮箱：

报名邮箱：jihuazp@163.com;

新疆际华服装科技有限公司墨玉分公司地址：新疆和田地区墨玉县工业园区北京援建区7、8号厂房。