际华3502公司职业装研究院组织开展智能AI与服装设计有效结合专题培训，立足职业装研发实际需求，结合男款、女款冲锋衣等真实研发案例，从AI基础定义、核心模型、应用价值、实操方法等多个维度展开系统讲解。持续推动前沿技术与主业深度融合，不断强化技能培训与技术升级，助力职业装研发迈向智能化、高效化新台阶。同时强调，AI擅长创意发散与视觉表达，但不能替代版型、工艺、材料测试与生产标准等核心环节，团队在使用过程中需坚守版权合规、数据安全底线，理性运用AI工具赋能设计研发。

际华3514公司组织开展合同纠纷预防与应对策略专题培训，结合典型案例与法律条文，围绕合同基础条款审查要点、买卖合同履约过程中材料留存重点两大核心内容展开讲解，重点解析了合同主体、订立合同的形式、合同价款和支付条件审查等核心条款的审查技巧，提醒大家规避主体信息错误、条款约定模糊等常见风险，同时明确了送货单、付款凭证、沟通记录等关键证据的留存规范与要求。授课强化企业合同管理水平，防范经营法律风险。

际华3521公司开展挎包制作实操项目劳动竞赛，以技能竞赛为抓手，为企业提升核心竞争力、筑牢保军底气注入强劲动力。竞赛聚焦年轻研发人员“设计强、动手弱”的技能短板，以赛促学、以赛促练，将岗位练兵与实操技能提升深度融合。技术员日常深耕于图纸设计、技术研发，与电脑、图纸为伴，而手工缝制、裁剪熨烫等实操技能多为“短板”。竞赛打破常规，让研发人员从“指尖敲键”转向“指尖穿针”，全面参与精准缝制、细节修饰及成品熨烫等全流程操作，以“组合拳”式的技能锤炼，打通研发与实操的衔接壁垒。

际华3542公司刘沙劳模创新工作室就年度技能竞赛测定标准开展专题研讨。结合纺织生产一线实际需求，针对细纱操作、设备维护、质量管控等核心技能模块，逐一细化竞赛规则，反复推敲评分细则，力求方案既贴合岗位实操，又能全面检验选手的理论功底与动手能力。下一步，企业将以刘沙劳模创新工作室为载体，以技能竞赛为抓手，持续深化“传帮带”人才培养模式，以竞赛激发广大职工钻研技术、苦练本领的热情，助力打造一支高素质纺织技能人才队伍。