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际华3502党建优势转化打造“主心骨”

发布日期:2018-04-17
作者:际华3502公司 焦会利

       近期,际华3502公司党委积极把党建政治优势转化为创业创新和改革发展的治理优势,把推进“创业型党建工程”落到实处。
       融入中心,把关定向。际华3502公司党委全面贯彻习近平总书记关于国企党建“四个坚持”的指示精神,坚持融入中心抓党建,服务生产经营不偏离,坚定发展要务不动摇,锚定发展目标不放松;以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥党委领导作用,把方向、管大局、保落实。一是牢固树立“四个意识”把好政治方向,二是把企业改革中热点难点作为党建工作的重点把好改革方向,三是瞄准高质量发展目标把好发展方向。
       落实责任,激发潜能。全面落实党建主体责任,3502公司党委建立了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制,形成党建工作一级抓一级、层层抓落实的局面。要落实党委议事规则,确定年度重点工作”,签订“党建责任书”, 完善支部党建工作考核办法,落实日常党建工作纳入公司总体考核体系制度。要落实党组织及机构设置、人员配备办法,推进党支部活动室建设工作,提高党务人员待遇,确保党建工作有人干事、有钱办事、有处议事,激发党务人员潜能,确保能干事、会干事、能干成事。
       历练本领,打造队伍。坚持党管干部党管人才原则,“戳痛”各级管理人员的“本领恐慌感”、“ 时代落伍感”,通过系统培训培养干部,在急难险重中锻炼干部,增强推动高质量发展的本领,打造领军人才,锻造“四铁”队伍。同时加强党性教育、警示教育,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和诫勉力度,坚决治理不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”干部。
       思想引领,塑造形象。主动讲好零二好故事,传播零二好声音,塑造零二好形象。通过提炼文化内涵,弘扬零二精神;完善传统宣传方式,激发员工积极性;建设新媒体宣传手段,展示公司新形象。在规范职工言行,树立先进典型,扩大内外宣传中增强引领力、增强影响力、增强凝聚力。
       纪律约束,改善作风。坚持领导干部带头、坚持问题导向,抓住“关键少数”,以上率下、层层示范,充分发挥党员领导干部的示范表率作用。持之以恒落实中央八项规定和集团九项规定精神,驰而不息防止“四风”反弹,决不允许自行其是、各自为政,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许上有政策、下有对策。认真落实党委主体责任和纪委监督责任,整合监督资源,构建纪检监察和审计、信访、法律、职工民主监督、舆情监督多位一体的工作格局,切实形成反腐合力,进一步构建“不敢腐不能腐不想腐”体制机制。
       带动群团,维护权益。坚持全面依靠工作方针,切实把党的群团工作优势转化为企业发展的创造力。充分尊重职工群众首创精神,发挥劳模先进作用,把职工群众的合理化建议转化为现实生产力。让“争创”活动蔚然成风,树典型、立标杆,开展夺红旗、打擂台、破纪录等多种形式的争创最佳业绩、争当优秀员工活动。维护职工的主体地位和合法权益,坚持共创共享同发展不动摇,为职工代言,为职工谋利,增进民生福祉,增强员工的获得感、幸福感。搭建青工舞台,举办青工活动,引导青工树理想、长本领、有担当,积极投身创新创造实践,书写青春华章。
       际华3502公司为更好地落实集团公司第二次党代会精神,构建有际华特色的党建工作体系,积极把党建优势转化为创业创新优势和改革发展优势,打造企业发展“主心骨”。