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创建和谐企业,让职工共享企业发展的丰硕成果

发布日期:2018-01-12
作者:际华3506公司 唐超 吕倩

       近几年来,际华三五零六纺织服装有限公司在创建和谐企业的进程中,按照“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目的,有针对、有侧重地开展工作,坚持点面结合,全面深入推进,不断提高创建工作水平。通过积极探索,奋力开拓,努力加强企业自身建设,不断提高工作水平,推进了企业的和谐,促进了企业各项工作的开展,加快了公司的改革与发展,保障了企业的持续健康发展,企业的销售收入、利润持续增长,职工工资连年增长,使公司职工充分享受到企业成长带来的丰硕成果。公司先后获得“湖北省五一劳动奖状”、“湖北省劳动关系和谐企业”、“武汉市和谐企业”、“武汉市模范职工之家”等荣誉。日前,公司已正式被命名为“武汉市模范和谐企业”,对公司多年来的和谐企业创建努力给与了充分的肯定。
       公司工会作为企业联系职工的桥梁与纽带,较好地承担起了公司和谐企业创建的统筹部署工作。在和谐企业建设中,始终做到“四个坚持”:一是坚持每年召开1-2次职工代表大会,讨论审议企业重大决策,从而保障了职工民主权利,维护了职工权益;二是坚持民主评议干部制度,每年下发《职员干部年度评议方案》,由职工群众对各级管理干部进行民主测评,评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力,密切了干群关系;三是坚持实施《企务公开》,从公司到部门(工段)各层级公开公示,落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权;四是坚持职代会专门小组检查监督制度。特别是生活福利小组,每周不定期地抽出半天时间对职工食堂进行检查,确保环境安全卫生、饭菜质量满足职工的需求。
       公司各部门领导为本单位创建和谐企业活动主要负责人,除了认真完成好本部门、工段创建工作任务外,还相互配合、齐抓共管。创建“和谐企业”活动领导小组定期对创建活动开展督促检查,对各部门、工段进行有计划的检查、指导、协调,帮助企业解决创建过程中的实际困难,及时总结经验教训,确保了创建活动的顺利推进。
       今后,公司将进一步宣贯践行十九大会议精神,一如既往地做好职工的培训、关爱、维权等工作,不断总结经验,寻找差距,虚心学习,力争为职工多办实事、办好事,维护企业稳定,进一步密切党群、干群关系,做职工的贴心人、娘家人,为公司结构调整、提质增效工作的推进做贡献。